RESUME: Konflik Dalam Organisasi

Konflik adalah suatu sikap mempertahankan diri dari antar kelompok atau organisasi yang saling kontra ataupun mempunyai cara pandang, tujuan maupun cara menyikapi suatu masalah yang sangat berbeda.

Faktor- faktor yang bisa menimbulkan konflik adalah, adanya situasi yang memungkinkan terjadinya konflik, entah itu dari pihak luar maupun dalam. Perbedaan pendapat dari masing- masing anggota yang sudah umum terjadi dan sangat fatal dampaknya untuk keseluruhan. Dikarenakan setiap anggota ingin mencapai suatu tujuan yang sama tetapi dengan pengaplikasian yang berbeda- beda dan itu yang memicu terjadinya suatu konflik.

Namun, adakalanya perbedaan pendapat bisa membuat perubahan ke arah yang lebih baik lagi dari sebelumnya. Jadi tidak selalu yang namanya perbedaan pendapat itu bisa membawa dampak buruk.

Tetapi semakin banyak konflik yang terjadi itu akan berdampak yang buruk dan bisa membuat suatu organisasi tidak akan pernah bisa maju untuk berkembang dikarenakan mereka dituntut untuk menyelesaikan konflik- konflik yang terjadi yang tidak akan pernah bisa selesai apabila selalu ada konflik- konflik baru yang bermunculan.

Kesimpulan yang bisa saya tarik dari tema kali ini adalah, setiap organisasi tidak pernah lepas dari suatu konflik yang terjadi diluar maupun didalam. Dan konflik itu tidak harus dijadikan suatu alasan organisasi bisa menjadi rusak, karena konflik ada bukan untuk dipermasalahkan kembali tetapi untuk dicari solusi penyelesaiannya agar organisasi itu bisa belajar dari konflik yang sudah dialami agar tidak terulang kembali kedepannya.